去年有机构调查了我国发达地区近千家星级酒店后发现这些酒店的总经理里面有将近一半没有本科学历。同时在任总经理中大部分实际具备的能力与他们任职岗位并不匹配。众多知名酒店的总经理均是高薪聘请的外国人。

　　一、千里马常有而伯乐不常有。业主方或投资人的用人标准朝令夕改，辨才能力欠缺，经常会出现外行管理内行，而双方之间难以进行有效沟通，能做到知人善任的情况很少。

　　二、行业专业人才缺乏专研精神和坚持精神，遇到困难则轻易转行，真正酒店专业的人才，能坚持几年的十不存一。

　　三、酒店行业选才标准单一，酒店集团及单体酒店过于注重简历的审核，而非注重经理人的能力和才华，埋没了不少人才。

　　四、体制问题：中国的酒店集团大多有国有企业背景，中国酒店高管团队中，多数为投资人或业主，而职业经理人能够身居高位的比例少之又少。

　　五、近年来无论国际还是国内的酒店企业都在中国大肆扩张，但高级管理人才储备却似乎跟不上其扩张速度。

　　相比国外我们国内的酒店业还差的远，学习其先进经验也是应该的。但国内的管理水平正在高速发展中，相信过不久，中国人就能够管理好我们的酒店。